企业文化您现在的位置是:首页 >

倚天的核心价值观

 

倚天创业于2010年,成长在改革创新的时代浪潮中。5年来,倚天始终以创造用户财富价值为目标,一路创业创新,提出名牌战略、网络化战略、多元化发展战略、国际化战略、全球化品牌战略,五个发展阶段,2015年进入第二个发展阶段——网络化战略阶段,倚天目前已发展为中国证券私募冠军品牌之一。

倚天的愿景和使命是致力于成为行业主导,用户首选的第一竞争力的美好财富梦想解决方案服务商。倚天通过建立人单合一双赢的自主经营体模式,对内,打造节点闭环的动态网状组织,对外,构筑开放的平台,成为中国私募行业领先者,全流程客户财富体验驱动的虚实网融合领先者,创造互联网金融时代的国家级品牌。

“倚天之道”即创新之道,其内涵是:打造产生一流人才的机制和平台,由此持续不断地为客户创造财富价值,进而形成人单合一的双赢文化。同时,倚天以“没有永远成功的金融企业,只有创新时代的金融企业”的观念,致力于打造基业长青的百年企业,一个企业能走多远,取决于适合企业自己的价值观,这是企业战略落地,抵御诱惑的基石。

倚天的核心价值观是:

创新观——以国际潮流为引导,以本土调研为创新

发展观——创业精神和创新精神

利益观——人单合一双赢

“以国际潮流为引导,以本土调研为创新”的创新观是倚天创造财富的动力。

倚天人永远以国际金融导向为先锋,不但要满足客户财富需求,还要创造客户财富需求;倚天人永远结合本土调研,只有中国特色的波段价值投资才能挑战自我,重塑自我——实现以变制变、变中求胜。

这两者形成倚天可持续发展的内在基因特征:不因世界改变而改变,顺应时代发展而发展。

这一基因加上每个倚天人的“两创”(创业和创新)精神,形成倚天在永远变化的市场上保持竞争优势的核心能力特征:世界变化愈烈,客户变化愈快,传承愈久。

创业创新的两创精神是倚天文化不变的基因。

倚天不变的观念基因既是对员工个人发展观的指引,也是对员工价值观的约束。“永远以国际金融潮流为导向,以本土调研为特色”的观念基因要求员工个人具备两创精神。

创业精神即企业家精神,倚天鼓励每个员工都应具有企业家精神,从被经营变为自主经营,把不可能变为可能,成为自己的CEO;

创新精神的本质是创造差异化的价值。差异化价值的创造来源于创造新的客户资源。

两创精神的核心是强调锁定第一竞争力目标。目标坚持不变,但为实现目标应该以开放的视野,有效整合、运用各方资源。

人单合一双赢的利益观是倚天永续经营的保障。

倚天是所有利益相关方的倚天,主要包括员工、客户、股东。网络化时代,倚天和销售方、合作方共同组成网络化的组织,形成一个个利益共同体,共赢共享共创价值。只有所有利益相关方持续共赢,倚天才有可能实现永续经营。为实现这一目标,倚天不断进行商业模式创新,逐渐形成和完善具有倚天特色的人单合一双赢模式,“人”即具有两创精神的员工;“单”即客户财富价值。每个员工都在不同的自主经营体中为客户创造价值,从而实现自身价值,企业价值和股东价值自然得到体现。

每个员工通过加入阳光私募基金通道与客户建立契约,从被管理到自主管理,从被经营到自主经营,实现“自主,自治,自推动”,这是对人性的充分释放。

人单合一双赢模式为员工提供机会公平、结果公平的机制平台,为每个员工发挥两创精神提供资源和机制的保障,使每个员工都能以阳光私募基金的形式主动创新,以变制变,变中求胜。

Copyrigh 2013 倚天投资 .All right reserved Designed by webfoss.